上海2020年企业退休金调涨办法公布，和基数只挂钩2.3％

上海市人社局5月12日向媒体披露，该市2020年企业退休人员增加的退休金将于5月18日发到位（机关事业人员2020年增加的退休金则将在6月20日发到位）。

据了解，2020年上海企业退休人员养老金调涨的具体实施办法为：

一是每人定额增加75元；

二是按本人职保缴费年限（含视同缴费年限）每满1年增加1.5元，不足22.5元的按22.5元算；

三是以本人2019年12月的基本养老金为基数增加2.3%。

四是对男满65岁、女满60岁的企业退休人员，再增加20元。

养老金并轨编辑计算发现，如果一位有40年工龄的69岁上海男性退休工人的退休金基数是4000元，那么根据今年的调整细则：

①他通过定额调整可以上调75元，

②根据缴费年限（工龄）可以涨60元，

③根据基数可以上涨92元，

④根据G龄因素可以倾斜调整20元。

将上面四方面的增加值相加，他2020年每月可以增加247元退休金。涨幅达到6.175％左右。

另外还有一位企退人计算发现，同样工龄的上海企退人员，如果退休金基数越低，则2020退休金调幅越G，如果基数越G，则调幅越低。这位企退人表示，这里面也能体现出提低控G的思维。

养老金并轨编辑看到，根据上海的方案，调整多少的主要变量因素还是工龄和基数。

工龄越长，则增加额越多。但每年都增加1.5元，意味着上海的企退人甲比乙多10年工龄，这部分增加的退休金为15元。

基数越大，增加额越大。如果上海的企退人乙比甲退休金基数多1000元，则这部分增加的退休金为23元。

根据上海2020年退休金调整办法，通过定额、挂钩、基数三个因素调整的数额相差不大。养老金并轨编辑认为，这样做一方面能确保上调更均衡（定额），同时也能激励到多缴费（基数大）和长缴费（工龄长）退休人员。这无疑是当地上调举措的一大亮点！